| |
|
OUTPLACEMENT BIJ WERK MET PLEZIER!
Medewerkers kunnen te maken krijgen met ontslag door bijvoorbeeld een reorganisatie. Ook zijn er mensen die vrijwillig de organisatie verlaten omdat ze bijvoorbeeld niet meer in hun functie passen. Wilt u uw medewerker verder begeleiden op de arbeidsmarkt vanuit een zorgvuldig Personeel & Organisatie beleid? Dan is outplacement bij Werk met Plezier! iets voor uw medewerker.
De doelgroep
Outplacement bij Werk met Plezier! is geschikt voor medewerkers die vrijwillig of gedwongen de organisatie verlaten en die verdere coaching en begeleiding in hun loopbaan of op de arbeidsmarkt nodig hebben.
Het doel
Het doel van Werk met Plezier! is om uw medewerker te ondersteunen bij het verlies van de huidige baan en hem bewust te laten worden van zijn kwaliteiten, competenties, ambities en reële loopbaanmogelijkheden en –kansen. Werk met Plezier! bereidt uw medewerker voor en begeleidt uw medewerker op de arbeidsmarkt zodat hij of zij zijn kansen op een andere baan vergroot.
Het resultaat
De loopbaankansen van uw medewerker op de arbeidsmarkt worden vergroot. Medewerkers hebben na afloop van het outplacementtraject een strategie en een actieplan waarmee zij verdere stappen kunnen ondernemen op de arbeidsmarkt. |
|
